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Verfahren zur Beurteilung und Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeit sowie Mobiler Arbeit (BBM).

Bildschirmgröße

Die geeignete Größe eines Bildschirms hängt von verschiedenen Faktoren ab. Solche auf die Arbeitstätigkeit bezogene Faktoren sind:

• Art,
• Häufigkeit und
• Komplexität der Arbeitsaufgabe.

Für das gelegentliche Lesen und Schreiben von Emails oder die Synchronisation von Kalendern sind Monitore bis zu einer Größe von 15" ausreichend. Wenn die Anforderungen an Häufigkeit, Dauer und Komplexität der Anwendung steigen, sind Bildschirme mit größeren Bildschirmdiagonalen zu bevorzugen.

Seitenverhältnis

Neben dem Unterscheidungsmerkmal Bildschirmdiagonale, ist das Längenverhältnis der Bildschirmseiten wesentlich. Gängige Bildschirmformate sind das:

Normalformat

• 4:3 bzw. 5:4 und das

Breitbildformat

• 16:9 bzw. 16:10

Auf einem 17" Bildschirm im Normalformat kann eine Seite im A4-Format in Originalgröße dargestellt werden, wenn der Bildschirm hochkant betrieben wird (Pivot-Funktion). Ein so konfigurierter Bildschirm kann für einfache Aufgaben der Textverarbeitung genutzt werden. Besser geeignet sind Bildschirme mit 19" Bildschirmdiagonale, da sich auf diesen Geräten der Inhalt einer Seite im A4-Format vergrößert darstellen lässt.

Bei der Bearbeitung von großen Tabellen, Medieninhalten, CAD-Zeichnungen oder bei Aufgaben, die einen häufigen Wechsel zwischen Anwendungen erfordern, sind Bildschirme im Breitbildformat zu bevorzugen. Ab einer Bildschirmdiagonalen von 26" lässt sich der Inhalt von zwei Seiten im A4-Format nebeneinander in Originalgröße Darstellen.

Um die Bildschirmfläche zu vergrößern, können zwei oder mehr Bildschirme nebeneinander aufgestellt werden. Die hierfür verwendeten Bildschirme sollen

• einen möglichst schmalen Rand besitzen,
• so nah wie möglich nebeneinander stehen und
• nach Möglichkeit gleichartig sein.

Die Nachteile der Verwendung von mehreren Bildschirmen lassen sich durch den Einsatz von Großbildschirmen im Breitbild-Format vermeiden.

Richtlinien / rechtlicher Bezug / Nachschlagewerke

• DGUV Information 215-410 - Bildschirm- und Büroarbeitsplätze - Leitfaden für die Gestaltung
  7.2.1 Bildschirm

Frage-Antwort-Dialoge zur Bildschirmarbeit

Nach welchen Vorgaben muss ein mobiler Arbeitsplatz in der Wohnung gemäß Gefährdungsbeurteilungs-Maßstäben beurteilt werden? mehr

Muss der Arbeitgeber die Kosten zur Beschaffung einer Bildschirmbrille tragen (Fahrtkosten zum Optiker, Freistellung der Arbeitszeit)? mehr

Muss der Arbeitgeber einem Mitarbeiter im Homeoffice (Bildschirmarbeitsplatz) alle Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen? mehr

Besteht ein Unterschied zwischen den Begrifflichkeiten "Telearbeit" und "Homeoffice"? mehr

Wie muss ein Arbeitgeber ein Homeoffice ausstatten, wenn er entscheidet, die Büroarbeitsplätze alternierend zu belegen, so dass immer eine Person im Büro und eine von zu Hause aus arbeitet? mehr