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Veranstaltungen

Di, 04.11.2025 12:00 Uhr
Nachhaltige Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Fr, 14.11.2025 14:30 Uhr
Betriebliche Suchtprävention –Angebote und Pflichten für den Arbeits-und Gesundheitsschutz Fr, 12.12.2025 14:30 Uhr
Arbeitsgestaltung und Fachkräftesicherung Fr, 16.01.2026 14:30 Uhr
Basisarbeit und besonders beanspruchende Arbeitsbedingungen -Ansätze und Instrumente für die Prävention Fr, 06.02.2026 14:30 Uhr
Europäische und nationale Netzwerke für Sicherheit und Gesundheitsschutz in der Bauwirtschaft Mi, 11.03.2026 09:00 Uhr
Menschengerechte Arbeitsgestaltung

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Verfahren zur Beurteilung und Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeit sowie Mobiler Arbeit (BBM).

Gesundheitsschutz · Gesundheitsbeeinträchtigungen

Vorgaben aus dem ArbSchG

§ 11:
"Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten auf ihren Wunsch unbeschadet der Pflichten aus anderen Rechtsvorschriften zu ermöglichen, sich je nach den Gefahren für ihre Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit regelmäßig arbeitsmedizinisch untersuchen zu lassen, es sei denn, auf Grund der Beurteilung der Arbeitsbedingungen und der getroffenen Schutzmaßnahmen ist nicht mit einem Gesundheitsschaden zu rechnen."

Vorgaben aus der ArbstättV

§ 3, Absatz 1, Satz 3:
"Bei der Gefährdungsbeurteilung hat er die physischen und psychischen Belastungen sowie bei Bildschirmarbeitsplätzen insbesondere die Belastungen der Augen oder die Gefährdung des Sehvermögens der Beschäftigten zu berücksichtigen."

Erläuterung / Abmessung

• die Arbeit an Bildschirmgeräten kann zu unterschiedlichen körperlichen Beschwerden und Augenbeschwerden führen, insbesondere wenn Bildschirmarbeitsplätze unzureichend gestaltet sind,
• die Arbeit an Bildschirmgeräten kann auch zu unspezifischen Beschwerden führen, d.h. zu solchen, die nicht direkt mit der Arbeit am Bildschirm in Zusammenhang gebracht werden,
• nicht erkannte bzw. nicht ausreichend behandelte Erkrankungen können das Auftreten von Beschwerden begünstigen,
• die Beschwerden sind in der Regel vorübergehend und können teilweise erst nach Arbeitsende auftreten,
• gesundheitsförderliches Verhalten des Mitarbeiters (z.B. dynamisches Sitzen, regelmäßige Unterbrechungen der Bildschirmarbeit, wechselnde Körperhaltung und -bewegung, Ausgleichsgymnastik) kann körperlichen Beschwerden vorbeugen.

Merkmalsspezifische Maßnahmenvorschläge bei der Bewertung „nein“

• Arbeitsmedizinische Vorsorge G37 veranlassen, vor Aufnahme der Tätigkeit, anschließend in regelmäßigen Zeitabständen:
  bei Mitarbeitern unter 40 Jahren alle 5 Jahre,
  bei Mitarbeitern über 40 Jahren alle 3 Jahre,
  sowie beim Auftreten von Beschwerden.
• Sicherheitstechnische Unterweisung veranlassen, diese ist jährlich zu wiederholen oder bei wesentlichen Änderungen der Arbeitssystems,
• Hinweise zu gesundheitsförderlichem Verhalten,
• sicherheits- und gesundheitsbezogene Unterrichtung und Unterweisung der Mitarbeiter,
• Ursachen der Beschwerden ermitteln,
• unzureichende Arbeitsmittel austauschen,
• Bildschirmarbeitsplatz umgestalten.

Richtlinien / rechtlicher Bezug / Nachschlagewerke

• ArbSchG - Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit
  § 3: Grundpflichten des Arbeitgebers
  § 11: Arbeitsmedizinische Vorsorge
• ArbMedVV - Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
• DGUV Information 215-410 - Bildschirm- und Büroarbeitsplätze - Leitfaden für die Gestaltung
  3. Grundpflichten des Arbeitgebers

Frage-Antwort-Dialoge zur Bildschirmarbeit

Gibt es vorgeschriebene Bildwiederholfrequenzen? mehr

Gibt es eine Vorgabe bezüglich der Bildschirmauflösung in Abhängigkeit von der Bildschirmgrössen? mehr

Muss sich der Arbeitgeber bei der Einrichtung eines Telearbeitsplatzes vor Ort davon überzeugen, dass die Elektroinstallation im häuslichen Umfeld unbedenklich ist? mehr

Muss der Arbeitgeber einem Mitarbeiter im Homeoffice (Bildschirmarbeitsplatz) alle Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen? mehr

Flächenbedarf für einen Bildschirmarbeitsplatz im Gruppenbüro mehr