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Menschengerechte Arbeitsgestaltung

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Der Europäische Gesunde Arbeitsplätze Abschlussgipfel 2017 wurde am 21. und 22. November 2017 im spanischen Bilbao gefeiert. Mehr als 350 Arbeitsschutzexperten, politische Entscheidungsträger und Kampagnenpartner schlossen sich der Europäischen Arbeitsschutzagentur (EU-OSHA) an, um das Ende der erfolgreichen zweijährigen Kampagne 2016-2017 „Gesunde Arbeitsplätze – für jedes Alter“ zu markieren und bewährte Verfahren für nachhaltiges Arbeiten auszutauschen

Der Beitrag „Ergonomics@Continental“ im Parallelworkshop „Gute Praktiken zur Förderung nachhaltiger Arbeitsplätze“ stellt den von der EU-OSHA prämierten Wettbewerbsbeitrag „Implementierung eines konzernweiten Ergonomie- und Demografieprogrammes bei einem großen Unternehmen in der Automobilbranche“ der Continental AG vor, welcher im Jahr 2017 einer der Gewinner beim Europäischen Wettbewerb für gute praktische Lösungen im Rahmen der Kampagne 2016-2017 „Gesunde Arbeitsplätze – für jedes Alter“ wurde. Darin wird u.a. der Einsatz des arbeitswirtschaftlichen „Belastungs-Dokumentations-Systems (BDS)“ der GEWITEB mbH vorgestellt, welches auf dem arbeitswissenschaftlichen Verfahren zur „Beurteilung arbeitsbedingter Belastungen (BAB)“ des Instituts ASER e.V. basiert und z.B. im Konzern der Continental AG zur Fachkräftesicherung eingesetzt wird.

Schon seit dem Jahr 2005 verfolgt die Continental AG mit Unterstützung des Instituts ASER e.V. und der GEWITEB mbH sowie mit dem Einsatz des Belastungs-Dokumentations-Systems (BDS) den Ansatz, Arbeitsplätze ergonomisch so zu optimieren, dass die Tätigkeiten auch noch im höheren Erwerbsalter ausgeübt werden können. Zwischenzeitlich sind die vorhandenen Arbeitsplätze von allen gewerblich Beschäftigten in den deutschen Werken (über 20.000 Beschäftigte) hinsichtlich ihrer ergonomischen Auswirkungen bewertet worden. Auf dieser Basis ist die Ergonomie vieler Arbeitsplätze wesentlich verbessert worden. Geplante Arbeitsplätze werden mit dem BDS simuliert und können so von Anfang an ergonomisch gestaltet werden. Mittels verschiedener Kennzahlen werden Ergonomie-Jahresziele vereinbart sowie diese einem Monitoring und Controlling unterzogen. Anfang 2016 ist das weltweite Roll-Out des Ergonomie-Programms im Konzern gestartet worden.

• Präsentationsbeitrag „Ergonomics@Continental“ im Parallelworkshop „Gute Praktiken zur Förderung nachhaltiger Arbeitsplätze“
  
• Video zum Parallelworkshop „Gute Praktiken zur Förderung nachhaltiger Arbeitsplätze“
  
• Healthy Workplaces Summit 2017 – 'Healthy Workplaces for All Ages' am 21. und 22. November 2017 in Bilbao
  
• Belastungs-Dokumentations-System
  

Frage-Antwort-Dialoge zur Fachkräftesicherung

Wie wirkt sich der demografische Wandel auf ein Unternehmen aus, wenn die Altersstruktur "Ü 45" bei 75 % liegt? mehr

Muss man mit über 60 Jahren noch Nachtdienst leisten? mehr

Liegen bereits Erfahrungen / Ergebnisse von Unternehmen vor, die ihre Beschäftigten alter(n)sgerecht qualifiziert haben? mehr



Verfahren zur Beurteilung und Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeit sowie Mobiler Arbeit (BBM)
Das Verfahren zur Beurteilung und Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeit sowie Mobiler Arbeit (BBM) von 2017 ist die umfassende Weiterentwicklung des schon seit Mitte der 1990-iger Jahre vollkommen webbasierten und interaktiven Instrumentes des „Bildschirm-Fragebogens (BiFra)“.