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Veranstaltungen

Mi, 11.03.2026 09:00 Uhr
Menschengerechte Arbeitsgestaltung Mi, 18.03.2026 09:00 Uhr
66. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM Mo, 08.06.2026 09:00 Uhr
15th International Symposium on Human Factors/Ergonomics in Organizational Design and Management (ODAM 2026) So, 14.02.2027 00:00 Uhr
35th International Congress on Occupational Health (ICOH 2027) Mo, 23.08.2027 00:00 Uhr
IEA 2027 – International Ergonomics Association Triennial Congress

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Verfahren zur Beurteilung und Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeit sowie Mobiler Arbeit (BBM).

Inklusion · Informationen

Vorgaben aus der ArbStättV

§ 3a Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten, Absatz 2: "Beschäftigt der Arbeitgeber Menschen mit Behinderungen, hat er die Arbeitsstätte so einzurichten und zu betreiben, dass die besonderen Belange dieser Beschäftigten im Hinblick auf die Sicherheit und den Schutz der Gesundheit berücksichtigt werden."
§ 6 Unterweisung der Beschäftigten, Absatz 1: "Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten ausreichende und angemessene Informationen anhand der Gefährdungsbeurteilung in einer für die Beschäftigten verständlichen Form und Sprache zur Verfügung zu stellen [...]"
§ 6 Unterweisung der Beschäftigten, Absatz 2: "Die Unterweisung nach Absatz 1 muss sich auf Maßnahmen im Gefahrenfall erstrecken [...]"

Erläuterung / Abmessung

Wenn ein Arbeitgeber Menschen mit Einschränkung beschäftigt, muss das bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen berücksichtigt werden. Dabei ist zu überprüfen, ob die Planung und Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen nötig ist. Anschließend muss eine Wirksamkeitskontrolle dieser Maßnahmen erfolgen und bei Bedarf eine Anpassung durchgeführt werden. Der Prozess muss Dokumentiert werden.
Für die Ausführung der Arbeitstätigkeit ist sicherzustellen, dass Informationen unter Berücksichtigung einer Einschränkung verständlich sind. So kann beispielsweise die Verständlichkeit von Fließtexten oder technischen Beschreibungen für Menschen mit Höreinschränkung eingeschränkt sein.
Analog hierzu können für Menschen mit Seheinschränkungen Farbkombinationen von Text und Hintergrund oder die Wahl der Darstellungsmethode (z.B.bedrucktes Papier oder selbstleuchtende Anzeigen) die Warnehmung und das Erkennen von Information beeinflussen.

Merkmalsspezifische Maßnahmenvorschläge bei der Bewertung „nein“

Vorkehrungen zur Organisation der Arbeit treffen.
Hierzu gehören zum Beispiel:

• Für Beschäftigte, die sich zum Beispiel überwiegend in Gebärdensprache verständigen oder deren Muttersprache nicht Deutsch ist, muss sichergestellt werden, dass insbesondere komplexe schriftliche Informationen verständlich zur Verfügung gestellt werden.
• Für Menschen mit Höreinschränkung kann dies in "Peer - Groups" geschehen, durch den Einsatz von Gebärdensprachdolmetschern oder durch die Unterstützung von Beschäftigten aus der Behindertenhilfe.

Richtlinien / rechtlicher Bezug / Nachschlagewerke

• ArbStättV - Verordnung über Arbeitsstätten
  § 6 Unterweisung der Beschäftigten
• ASR V3 a.2 - Technische Regel für Arbeitsstätten Barrierefreie Gestaltung von Arbeitsstätten
• DGUV Information 215-111 - Barrierefreie Arbeitsgestaltung Teil 1: Grundlagen
• DGUV Information 215-112 - Barrierefreie Arbeitsgestaltung Teil 2: Grundsätzliche Anforderungen

Frage-Antwort-Dialoge zur Bildschirmarbeit

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