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Veranstaltungen

Di, 04.11.2025 12:00 Uhr
Nachhaltige Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Fr, 14.11.2025 14:30 Uhr
Betriebliche Suchtprävention –Angebote und Pflichten für den Arbeits-und Gesundheitsschutz Fr, 12.12.2025 14:30 Uhr
Arbeitsgestaltung und Fachkräftesicherung Fr, 16.01.2026 14:30 Uhr
Basisarbeit und besonders beanspruchende Arbeitsbedingungen -Ansätze und Instrumente für die Prävention Fr, 06.02.2026 14:30 Uhr
Europäische und nationale Netzwerke für Sicherheit und Gesundheitsschutz in der Bauwirtschaft Mi, 11.03.2026 09:00 Uhr
Menschengerechte Arbeitsgestaltung

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Verfahren zur Beurteilung und Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeit sowie Mobiler Arbeit (BBM).

Mobile Arbeit · Sicherheits- und Gesundheitsschutz-Aspekte bei Arbeitsmitteln

Vorgaben aus dem ArbSchG

§ 4 Allgemeine Grundsätze, Absatz 1: "Die Arbeit ist so zu gestalten, daß eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird;"

Vorgaben aus der BetrSichV

§ 1 Anwendungsbereich und Zielsetzung, Absatz 1, Satz 2: "Ziel dieser Verordnung ist es, die Sicherheit und den Schutz der Gesundheit von Beschäftigten bei der Verwendung von Arbeitsmitteln zu gewährleisten."

Erläuterung / Abmessung

Der Begriff "Mobile Arbeit" fasst in diesem Kontext Tätigkeiten zusammen, die sich zum Beispiel durch wiederkehrende Ortswechsel, häufige Reisetätigkeit und nicht unerheblichen Einsatz von modernen Informations- und Kommunikationstechnologie Geräten (IKT) zur Erledigung der Arbeitsaufgabe charakterisieren lassen.
Wenn die Arbeitsaufgabe an wechselnden Orten ausgeführt wird, ist die Auswahl der Arbeitsmittel unter Berücksichtigung erweiterter Einflussfaktoren zu treffen.
Mit zunehmendem Grad an Mobilität, der sich unter anderem durch die Häufigkeit der Arbeitsplatzwechsel und dabei zurückgelegte Entfernungen charakterisieren lässt, können Smartphones oder Tablets geeignete Arbeitsmittel darstellen, um sich Informationen anzeigen zu lassen, gelegentliche Emailkorrespondenzen zu führen oder Termine zu pflegen.
Dabei ist zu berücksichtigen, dass auch an tragbare Bildschirmgeräte Anforderungen gestellt werden, die ihre Verwendbarkeit betreffen. Sie sollten zum Beispiel reflexionsarme Bildschirme haben und wenn Bildschirm und Tastatur eine Einheit bilden, nur kurzzeitig eingesetzt werden.

Merkmalsspezifische Maßnahmenvorschläge bei der Bewertung „nein“

Vorkehrungen zur Organisation der Arbeit treffen.
Hierzu gehören zum Beispiel:

• Bereitstellen und Verwenden geeigneter Arbeitsmittel
• Betriebsanweisungen zum Einsatz von Arbeitsmitteln für "Mobile Arbeit"

Richtlinien / rechtlicher Bezug / Nachschlagewerke

• ArbSchG - Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit
  § 4 Allgemeine Grundsätze, Absatz 1
• BetrSichV - Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Verwendung von Arbeitsmitteln
  § 1 Anwendungsbereich und Zielsetzung, Absatz 1, Satz 2
• DGUV-Information 211-040 - Einsatz mobiler Informations- und Kommunikationstechnologie an Arbeitsplätzen
• ver.di Reader Mobile Arbeit Mobile Arbeit - Gute Arbeit? Arbeitsqualität und Gestaltungsansätze bei mobiler Arbeit

Frage-Antwort-Dialoge zur Bildschirmarbeit

Muss der Arbeitgeber die Kosten zur Beschaffung einer Bildschirmbrille tragen (Fahrtkosten zum Optiker, Freistellung der Arbeitszeit)? mehr

Muss der Arbeitgeber einem Mitarbeiter im Homeoffice (Bildschirmarbeitsplatz) alle Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen? mehr

Mit welchen Verfahren können die Anforderungen an die Softwareergonomie nach DIN EN ISO 9241 abgeprüft werden? mehr

Gibt es eine gesetzliche Regelung, wann ein Arbeitnehmer erneut Anspruch auf eine Bildschirmarbeitsbrille hat? mehr

Flächenbedarf für einen Bildschirmarbeitsplatz im Gruppenbüro mehr