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Veranstaltungen

Di, 04.11.2025 12:00 Uhr
Nachhaltige Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Fr, 14.11.2025 14:30 Uhr
Betriebliche Suchtprävention –Angebote und Pflichten für den Arbeits-und Gesundheitsschutz Fr, 12.12.2025 14:30 Uhr
Arbeitsgestaltung und Fachkräftesicherung Fr, 16.01.2026 14:30 Uhr
Basisarbeit und besonders beanspruchende Arbeitsbedingungen -Ansätze und Instrumente für die Prävention Fr, 06.02.2026 14:30 Uhr
Europäische und nationale Netzwerke für Sicherheit und Gesundheitsschutz in der Bauwirtschaft Mi, 11.03.2026 09:00 Uhr
Menschengerechte Arbeitsgestaltung

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Verfahren zur Beurteilung und Gestaltung von Büro- und Bildschirmarbeit sowie Mobiler Arbeit (BBM).

Mobile Arbeit · Wechselnde Arbeitsorte

Vorgaben aus dem ArbSchG

§ 4 Allgemeine Grundsätze, Absatz 1: "Die Arbeit ist so zu gestalten, daß eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird;"

Erläuterung / Abmessung

Der Begriff "Mobile Arbeit" fasst in diesem Kontext Tätigkeiten zusammen, die sich zum Beispiel durch wiederkehrende Ortswechsel, häufige Reisetätigkeit und nicht unerheblichen Einsatz von modernen Informations- und Kommunikationstechnologie Geräten (IKT) zur Erledigung der Arbeitsaufgabe charakterisieren lassen.
Wenn die Tätigkeit an wechselnden Orten ausgeführt wird, ist bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen die Notwendigkeit der Planung und Umsetzung von an die Arbeitsaufgabe angepasste Arbeitschutzmaßnahmen zu überprüfen und deren Wirksamkeit zu kontrollieren.
Arbeitsplätze, die für die Tätigkeit an einem festen Ort eingerichtet sind, müssen unter Berücksichtigung spezieller Anforderungen der Arbeitsaufgabe den Vorgaben zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit von Beschäftigten entsprechen. Hierzu gehört unter anderem auch, dass eine zuverlässige Funktion von IKT-Geräten gewährleistet ist, wenn diese für die Ausführung der Tätigkeit unabdingbar ist. Auch eine Erweiterung der Arbeitsaufgabe um den direkten Kontakt mit Auftraggebern sowie die Funktion als direkter Ansprechpartner müssen gegebenenfalls betrachtet werden.

Merkmalsspezifische Maßnahmenvorschläge bei der Bewertung „ja“

Vorkehrungen zur Organisation der Arbeit treffen.
Hierzu gehören zum Beispiel:

• Betriebsvereinbarungen
• Absprachen zur Lage und Dauer der Arbeitszeit
• Vereinbarungen zur Art und Umfang der Erreichbarkeit
• Maßnahmen zur Unterstützung der Beschäftigten an wechselnden Einsatzorten
• Beschäftigte sensibilisieren und befähigen, ihre Eigenverantwortung zum Selbstmanagement zu erkennen und dementsprechend handeln zu können

Richtlinien / rechtlicher Bezug / Nachschlagewerke

• ArbSchG - Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit
  § 4 Allgemeine Grundsätze, Absatz 1
• DGUV-Information 211-040 - Einsatz mobiler Informations- und Kommunikationstechnologie an Arbeitsplätzen
• ver.di Reader Mobile Arbeit Mobile Arbeit - Gute Arbeit? Arbeitsqualität und Gestaltungsansätze bei mobiler Arbeit

Frage-Antwort-Dialoge zur Bildschirmarbeit

Muss der Arbeitgeber die Kosten zur Beschaffung einer Bildschirmbrille tragen (Fahrtkosten zum Optiker, Freistellung der Arbeitszeit)? mehr

Nach welchen Vorgaben muss ein mobiler Arbeitsplatz in der Wohnung gemäß Gefährdungsbeurteilungs-Maßstäben beurteilt werden? mehr

Wie muss ein Arbeitgeber ein Homeoffice ausstatten, wenn er entscheidet, die Büroarbeitsplätze alternierend zu belegen, so dass immer eine Person im Büro und eine von zu Hause aus arbeitet? mehr

Müssen im Homeoffice vom Arbeitnehmer zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel einer regelmäßigen Prüfung durch den Arbeitgeber unterzogen werden? mehr

Flächenbedarf für einen Bildschirmarbeitsplatz im Gruppenbüro mehr